“Pensar e Intervir como Treinador” é algo muito complexo, não só porque envolve seres humanos mas, principalmente, porque apesar de sermos todos motivados e motiváveis, exige um contínuo e enorme grau de atenção e acompanhamento por aqueles que se lidera.

Gerir, liderar e mobilizar a motivação daqueles que dirigimos, constitui um processo educativo e formativo em constante evolução, bastante dinâmico e circunstancial, que requer as mudanças e adaptações necessárias consoante os contextos em que os nossos colaboradores e respetivas equipas se inserem.

Isto determina, em primeiro lugar, que quem lidera seja capaz de se gerir a si mesmo, tornando-se confiável, vendo a sua autoridade reconhecida mais do que imposta, e só depois “aprenda a fazer, fazendo”, adquirindo gradualmente a experiência e a sabedoria que lhe é exigida.