Rendimento organizacional

Em equipa que ganha
também se mexe.

De modo a melhorar a comunicação e os relacionamentos interpessoais, a Team Work desenvolve treinos para potenciar o impacto comunicacional e a expressividade emocionalmente convincente, com apoio de profissionais que vão desde treinadores, especialistas em comunicação até a atores profissionais de Teatro.

Diagnóstico Organizacional

Consiste num estudo composto por acompanhamento on job, entrevistas a chefias e colaboradores, focus group, levantamento de necessidades de formação e conhecimento da realidade com vista a implementação de programas de mudança organizacional.

 

Assessment e Avaliação de Potencial (Individual e a Equipas)

Através de profissionais especializados, conjugamos meios de análise qualitativa e quantitativa para aferir o perfil comportamental dos participantes, as suas áreas de força e de melhoria, em contextos de treino comportamental de elevada exigência.

De modo a melhorar a comunicação e os relacionamentos interpessoais, a Team Work desenvolve treinos para potenciar o impacto comunicacional e a expressividade emocionalmente convincente, com apoio de profissionais que vão desde treinadores, especialistas em comunicação até a atores profissionais de Teatro.

Acompanhamento on Job

A presença de um treinador no dia-a-dia da organização permite diagnosticar áreas de melhoria a nível comportamental sobre determinada equipa. Com base nessa análise é dado o necessário apoio por via do Coaching e feedback à chefia e respetiva equipa, no sentido de se estabelecerem planos de ação e de treino, que serão novamente acompanhados on job para controlo e verificação da aplicação dos compromissos assumidos.

 

Feedback 360º

Permite avaliar o verdadeiro impacto do rendimento individual, por intermedio de um feedback 360º à volta do interveniente, isto é, à sua chefia, aos seus pares e aos seus colaboradores, conjugando a informação com a análise da frequência com que determinados comportamentos são percecionados, assim como identificar eventuais lacunas entre os comportamentos exibidos e os esperados pela organização.